🎯 3초 핵심 요약: 2026년 최저임금 인상(시급 10,320원)에 따라 실업급여 하한액이 1일 66,048원, 상한액이 68,100원으로 동시 조정되었습니다. 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적으로 퇴직한 근로자라면 수급 대상에 해당합니다. 고용24를 통한 온·오프라인 재취업활동 인정을 거쳐 한 달 최소 약 198만 원에서 최대 204만 원까지 구직급여를 수령하실 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 퇴사일 기준 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 내 고용보험 가입기간이 통산 180일 이상인가요? 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직, 경영상 해고 등 비자발적인 사유로 퇴직하셨나요? 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 재취업하지 못한 상태에서 적극적인 구직활동을 할 수 있나요? 갑작스러운 퇴직이나 계약 종료로 인해 재취업을 준비하는 과정에서 가장 든든한 버팀목이 되어주는 제도가 바로 고용노동부의 구직급여(실업급여)입니다. 2026년 기준 최저임금이 시간당 10,320원으로 상승함에 따라 실업급여 수급 기준액과 산정액에도 중요한 개편이 이루어졌습니다. 오늘은 2026년 적용되는 실업급여 최신 수급자격 요건부터 인상된 상·하한액 금액, 그리고 차수별 재취업활동 인정 조건까지 정밀하게 안내해 드리겠습니다. 1. 2026년 실업급여 수급자격 핵심 조건 3가지 실업급여를 지급받기 위해서는 고용보험법에 명시된 기본 법적 요건을 완벽하게 충족해야 합니다. 단순히 직장을 그만두었다고 해서 모두에게 지급되는 것이 아니므로, 고용센터 신청 전에 세 가지 기준을 차근차근 점검해 보셔야 합니다. ① 피보험 단위기간 180일 이상 충족 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상 이어야 합니다. 여기서 많은 분들이 실수하는 부분은 달력상의 6개월(180일)을 의미하는 것이 아니라는 점입니다. '보수 지급의 기초가 된 날'만 합산...